abstrak ra2

ABSTRAKSI

PENGARUH ANTARA PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk. DI CIBITUNG

Perusahaan pada dasarnya merupakan organisasi dari sumber daya manusia, sumber daya alam dan sumber-sumber ekonomi lainnya untuk mencapai suatu tujuan. Suatu organisasi menarik dan mempertahankan karyawannya hanya untuk mencapai tujuan organisasi melalui prestasi kerja karyawan tersebut. Oleh karena itu sistem reward dan adanya jaminan sosial, harus diberikan untuk menghargai perilaku karyawan. Perumusan masalah adalah:1) Bagaimana pengaruh reward dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja?. 2) Faktor yang lebih berpengaruh atau lebih dominan adalah pemberian reward dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja? Hipotesis yang disampaikan adalah “Dengan diberikannya reward dan jaminan sosial akan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Indofood Sukses Makmur, Cibitung”. Hasil analisis data diperoleh bahwa variabel reward dan jaminan social mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja sebesar 13,6%. Diketahui bahwa variabel yang lebih berpengaruh atau lebih dominan terhadap produktivitas kerja adalah variabel jaminan sosial.

Kata kunci: reward, jaminan sosial dan produktivitas kerja.